2026년 제6차 세종시립요양원 직원 채용 공고

Ⅰ

채용개요

□ 채용분야・인원・직무내용

구분	채용분야	인원	직무내용	채용기간
세종시립 요양원	요양보호사	1명	○ 요양원 일반실 및 치매전담실 요양보호사 업무	2026년 8월 1일∼ 2027년 7월 31일
		1명	○ 요양원 일반실 및 치매전담실 요양보호사 업무	2026년 9월 1일∼ 2027년 8월 31일

※ 수습임용(임용일로부터 3개월 미만) 수습기간 후 평가에 의해 임용결정

※ 채용 기간 만료 후 자동 계약종료

□ 근무조건

채용분야	채용인원	근무시간	근무장소	보수	비고
요양보호사	2명	주5일 40시간	세종시 조치원읍 수원지1길16	월 2,328,000원	예산의 범위 내에서 부가급여 지급

※ 업무여건(입소자 현황, 시설현황 등)에 따라 근무시간 및 요일 변동될 수 있음

□ 지원 자격요건

○ 채용분야별 지원 자격요건

채용분야	자격요건
요양보호사	○ 아래의 요건에 모두 해당하는 자 - 요양보호사 자격증 소지자 - 교대근무 가능자

○ 본원「인사 규정」제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자

○ 「사회복지사업법」제35조의2 제2항에 해당되지 않는 사람

- 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 죄를 범한 사람 등

□ (우대사항) 각 증명서를 제출한 자에 한하여 인정

우대분야	세부기준	가산점
거 주 지	채용 공고일 전일 기준 주민등록등본 또는 초본상 주소지가 세종특별자치시인 자	1점
장 애 인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인	5점
법 령 에 의 한 취업지원 대 상 자	가)「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조	법령에 따라 만점의 5~10%
	나)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
	다)「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조
	라)「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
	마)「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
	바)「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

* 거주지 및 장애인, 법령에 의한 취업지원 대상자 가산점은 서류 및 면접전형에 한하여 적용

(단, 서류전형시 적격여부만 판단하는 경우 가산점 미적용)

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등)제3항에 따라 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 채용분야별 선발예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으므로 채용분야별 선발예정 인원이 3명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 아니함. 다만 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다.

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등 보훈상담센터 (☎1577-0606)에서 확인해야 함

□ 채용전형 과정 및 방법

지원서 접수	⇨	서류전형 (적부 심사)	⇨	면접시험 (합격 1배수, 예비합격 2배수)	⇨	합격자 발표 및 등록	⇨	임용
7.16.(목)~ 7.27.(월) 14:00限		7.27.(월)		7.28.(화)		7.28.(화)18:00발표 7.30.(수) 등록		‘26.8.1.(토) ’26.9.1.(화)

※ 채용일정은 세종시립요양원 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변경 시 개별 통보 예정

※ 각 전형별 합격자에 한하여 다음 전형 응시 가능

○ 공개경쟁 및 경력경쟁을 기본으로 한 블라인드 채용 실시

○「직원 채용에 관한 내규」제5조(서류전형의 방법), 제7조(면접시험의 방법)에 따른 전형별 채용 실시

○ (재공고) 채용분야별 적격자 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자 채용인원 미달시 내부검토 후 재공고 진행 가능

Ⅱ

채용공고 및 원서접수

□ 공고 및 원서접수 기간

○ 공고 : `26. 7. 16.(목) ~ 7. 27.(월) (7일간_공고 초일 불산입, 공휴일 불산입)

○ 접수 : `26. 7. 16.(목) ~ 7. 27.(월) (7일간_공휴일 불산입)

※ 접수 마감일 14:00 이전까지 접수된 자에 한해 인정

□ 접수방법

○ 이메일(hyejinoh3029@sjwf.or.kr), 방문, 우편접수(마감 일시 도착분 限)

- 세종특별자치시 조치원읍 수원지1길 16, 세종시립요양원

□ 제출서류 및 인정기준

제출 서류		인정 기준
공통 사항	입사지원서	∘서식에 의거 제출
	자기소개서	∘서식에 의거 제출
	개인정보제공 동의서	∘서식에 의거 제출 ※지원자의 기본응시자격 및 우대자격을 확인하는 절차를 진행함에 따라 자격 증명․확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공동의를 구할 예정이며, 거부 시 응시 불가
해당자에 한함 (파일 업로드)	자격증 사본	∘응시자격 기준 및 우대가점 증빙용 ※ 공고일 전일까지 최종합격자 발표 등이 완료된 자격만 인정
	경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서	∘경력증명서에는 근무부서, 직무내용, 근무기간에 대한 정보 포함되어야 함 ∘경력증명서, 건강보험자격득실확인서에 모두 확인되는 기간에 한하여 경력인정함 ※이전 근무지의 폐업으로 인해 경력증명 발급이 어려운 경우 경력인정 불가 ※건강보험자격득실확인서는 공고일 기준 최근 3개월 이내 발급분 인정
	주민등록초본	∘세종시 거주 가점 확인용 ※ 공고일 이후 발급 분 인정, 거주지변동사항 및 남성의 경우 병역사항 포함 / 세대 구성 정보, 세대 구성원 정보, 주민번호 뒷자리 미표기 ※ 발급일이 확인되어야 함. 등본 제출시 미인정
	장애인 증명서	∘채용 공고일 이후 발급분에 한하여 인정
	채용우대 및 가점관련 증명서	∘채용 공고일 이후 발급분에 한하여 인정

☑원서접수 관련 유의사항
□ 방문 및 우편접수를 통해 접수 가능하며, 지원서 접수 마감시간(‘26.7.27.(월) 14:00)까지 최종제출이 완료되어 접수번호가 부여된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다. □ 지원서는 1인 1회만 제출가능하며, 동일분야 또는 타분야 중복지원시 지원서 전체를 ’부적격‘ 처리합니다. □ 지원자격 충족 및 우대상항 해당여부는 원서접수 마감일(’26.7.27.(월)을 기준으로 판단합니다. □ 입사지원서 기재내용의 착오, 누락, 오기재로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 책임이 있으며, 특히 취업지원대상자 및 우대사항 해당자 등의 가점적용시 입사지원서 입력정보를 기준으로 관계기관 등에 진위여부를 판단하므로 반드시 유의하여 정보를 입력하시기 바랍니다.(합격자 발표 이후라도 불합격 처리) □ 입사지원서 불성실 기재자(비속어 사용, 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열 또는 동일내용 문구 반복, 타사명 작성오류, 자격요건 미충족자) 및 허위기재자는 감점 또는 부적격 처리됩니다. □ 입사지원서의 성명, 출생월일을 정확히 작성해주시기 바랍니다. 각 채용 전형에서 입사지원서의 성명 및 출생월일이 신분증과 다른 경우, 본인 확인 불가로 해당 전형에 응시할 수 없습니다. □ 경력 또는 학위 증빙서류의 성명, 출생월일이 입사지원서의 입력정보 또는 신분증과 다를 경우 해당경력 또는 학위가 불인정 될 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다. □ 증빙서류 제출 시에는 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 제출하여야 합니다. □ 모든 증빙서류는 지원자격 요건 충족여부 확인 용도로만 활용되며, 편견요소 방지를 위해 개인정보 등은 심사위원에게 제공되지 않습니다.(장애인증명서 포함) □ 모든 증빙서류는 해당정보를 육안으로 충분히 확인할 수 있어야 하며, 낮은 해상도 또는 첨부파일 오류(파일 손상 )등의 사유로 진위여부 확인 불가시 지원자 본인에게 책임이 있습니다. □ 최종제출 접수 후에는 지원서 수정이 불가하오니 제출 전 충분한 확인 및 검토 후 제출하여 주시기 바랍니다.

Ⅲ

서류전형

○ (서류전형 일시) 2026. 7. 27.(월) 14:00 이후 예정

○ (합격자발표) 2026. 7. 27.(월) 18:00 이후 예정

○ (전형방법) 입사지원서 부적격자* 제외 후 해당 직무수행에 관련되는 지원 자격기준의 적격 또는 부적격 여부를 서면으로 심사

* 부적격자: 비속어 사용, 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열 또는 동일내용 문구 반복, 타사명 작성오류, 자격요건 미충족자

Ⅳ

면접시험

○ (일시 및 장소) 2026. 7. 28.(화), 세종시립요양원

○ (시험대상) 서류전형 합격자 전원

○ (면접형태) 경험기반 구조화 면접(블라인드 면접)

○ (평가기준) 직무이해도, 전문지식과 업무수행 능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성

○ (최종합격자 선발) 면접위원(외부위원 과반수 이상) 평가점수를 산술 평균한 점수와 가산점 합산 후 고득점자 순으로 선발

- 면접전형 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우

① 취업지원 대상자 ② 장애인  ③ 지역인재(세종시)  ④ 면접시험 평정 요소 중 “직무이해도, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의・ 품행・성실성・ 창의력 등 발전가능성” 순 고득점자 순서로 결정

○ (불합격 기준) 면접위원 종합평정 점수 60점 이하, 면접위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상 “하”로 평정, 면접위원 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소를 “하”로 평정

○ (예비합격자 선발) 채용분야별 채용예정 인원의 2배수

Ⅴ

최종합격자 발표 및 임용 등록

○ (최종합격자 발표) 2026. 7. 28.(화) 18:00이후

세종시립요양원 홈페이지 공고 및 개별통보

○ (임용등록) 합격자 발표 이후 ~ 7. 30.(목), 18:00까지

○ (임용 예정일) 2026. 8. 1.(토) / 2026. 9. 1.(화) 예정

☑합격자 등록 유의사항
□ 합격자 등록기간 내 등록을 완료하지 않으면, 임용의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소됩니다. □ 입용포기 확인서를 제출받아 수리하는 것이 원칙이나, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비합격자에게 발생할 피해를 예방하고자 다음의 경우 확인서 없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라 차순위자에게 입사 기회가 부여됩니다. 1) 임용일정 및 장소가 사전 공지되었음에도 불구, 무단불참 후 임용포기 확인서 또는 사유서 제출 없이 공지된 집합시간으로부터 12시간이 경과한 경우 2) 임용포기 의사를 밝혔으나 확인서를 미제출한채, 의사표시 시점으로부터 12시간이 지난 경우 3) 입사포기 각서 이외의 전자문서(e-mail 등) 형태로 입사포기의사를 밝인 경우 □ 임용포기자 또는 중도퇴사자 발생시 예비합격자 순번대로 유선연락하여 추가합격을 진행하며, 연락불가로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

Ⅵ

예비합격자 운영방안

□ 예비합격자

○ 단계별 성적순에 따라 적격자 전원 예비순번 부여

* 적격자: 전형별 불합격자, 전형불참자, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는 자

□ 채용비위자, 입사포기자 등 발생 시 조치방법

○ (채용비위자 발생) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제

○ (입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 6개월 이내 중도퇴사 등 발생시 채용 임용일로부터 6개월 이내 예비 순번에 따라 추가합격 처리

Ⅶ

피해자 구제방안

○ 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별 연락 및 구제

(채용비리 피해자) 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자

□ 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여

(피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음단계 재응시 기회 부여

• (서류전형) 다음 채용단계 응시기회 부여(1회 限)

• (최종 면접시험) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용

(피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

(예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우)

• (서류전형) 피해자 그룹 서류전형 재실시

• (최종 면접시험) 피해자 그룹 면접시험 재실시

※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시

□ 피해 구제시기: 부정합격자 확정 및 퇴출 전이라도 우선 시행

□ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기

(진행중인 채용전형 참여 가능시) 즉시 참여기회 부여

(진행중인 채용전형 참여 불가능시) 차기 동일분야 채용과정에 1회에 한하여 참여기회 부여(예: 피해발생 인지시점에 해당 채용단계가 종료된 경우)

Ⅷ

이의신청 안내

○ (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 14일간

○ (접수방법) 이메일 접수를 통한 이의신청 (hyejinoh3029@sjwf.or.kr)

○ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리

• 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

• 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 등 타 법령에 저촉되는 경우

• 타인의 합격사실에 대한 이의신청, 정보요구 등

• 기타 상기 사유에 준하는 사항

Ⅸ

기타 안내사항

□ 세종시립요양원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용절차 전체과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. 또한 응시자가 제출한 증빙 서류는 진위여부 확인용으로 평가위원에게 일체 제공되지 않습니다.

□ 응시자격기준을 위해 제시해야하는 내용을 제외한 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용을 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 본 채용계획은 세종시립요양원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고합니다.

□ 원서접수는 이메일 접수, 방문, 우편접수를 통해 진행하며, 최종 접수 이전에 임용 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 접수하여야 하며, 우편 또는 인편으로 접수 시 정상접수 여부를 확인해주시기 바랍니다.

□ 응시원서는 최종 제출 후 수정이 불가합니다.

□ 지원자 연락처 오기재 및 연락시 미수신 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으니, 정확한 연락처 기재와 연락 수신을 당부드립니다.

□ 응시원서 등에 허위・착오 기재, 구비서류 미비, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 최종합격자 예정자의 제출한 증빙 서류에 대하여 발급기관의 확인을 거칠 예정입니다.

□ 합격결정 후에도 제출된 서류에  허위사실이 있거나, 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소 될 수 있습니다.

□ 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있으며 이 경우 적발된 날로부터 5년 이상 응시가 제한됩니다.

□ 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 등으로 결원 발생 시 예비합격자를  우선하여 채용할 수 있습니다.

□ 응시자 중 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 채용인원에 미달인 경우에는 재공고 할 수 있습니다.

□ 채용 여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)의 채용서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간 응시자 본인의 채용서류 반환신청서에 의하여 신청한 경우 반환하며(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 이 기간이 경과되면 개인정보보호법에 따라 파기됩니다.

※ 단, 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존

□ 코로나19 상황에 따른 정부 방역지침 변경 시 전형절차 일부 또는 전부를 변경하여 운영할 수 있으며, 변경된 사항은 변경공고 또는 해당전형 응시자에 한하여 개별통보할 수 있습니다.

□ 공고내용 관련하여 가급적 채용공고문을 상세히 확인 부탁드리며, 유선문의시 세종시립요양원 채용담당자(☎044-864-8520)으로 문의하시기 바랍니다.